Neurodiversidad e inclusión en el lugar de trabajo

Neurodiversidad_inclusión_en_el_lugar_de_trabajo

xabie

Javier Peris. Createga en NeurodiverSí. Soy neurodivergente, y tengo TDAH diagnosticado en edad adulta. La vida está llena de desafíos, y algunos de ellos pueden ser más complejos para las personas neurodivergentes. NeurodiverSí, responde a la necesidad de poder resolver estas adversidades en edad adulta, desarrollando un método propio que puede ayudar a las empresas y a las entidades formativas, entre otras, hacia modelos de neuroinclusión y de equidad de oportunidades laborales en personas neurodivergentes. NeurodiverSí, ha sido premiada en varias ocasiones por su labor formativa, divulgativa y de concienciación en la Neurodiversidad.

MEDIOS

Neurodiversidad e inclusión en el lugar de trabajo

La neurodiversidad e inclusión en el lugar de trabajo, es un concepto que enfatiza la importancia de incluir, y valorar a las personas neurodivergentes en los entornos laborales. De este modo, a través de la inclusión, las empresas pueden aprovechar las fortalezas y habilidades únicas que las personas neurodivergentes aportan, lo que puede resultar en una mayor innovación, creatividad y rendimiento.

En este sentido, para fomentar la inclusión de las personas neurodivergentes en el lugar de trabajo, es importante tener en cuenta las siguientes estrategias:

  1. Sensibilización y capacitación: Proporcionar a los empleados información y capacitación sobre la neurodivergencia puede aumentar la comprensión y la empatía hacia las personas neurodivergentes. Esto puede incluir talleres, charlas o recursos educativos que ayuden a los empleados a comprender las diferentes condiciones neurodivergentes y las mejores prácticas para apoyar y colaborar con sus compañeros de trabajo neurodivergentes.
  2. Adaptaciones y ajustes razonables: Realizar adaptaciones y ajustes razonables en el lugar de trabajo puede ayudar a las personas neurodivergentes a alcanzar su máximo potencial. Estos ajustes pueden incluir cambios en la forma en que se comunican las instrucciones, proporcionar espacios tranquilos o flexibilidad en los horarios de trabajo. Al adaptar el entorno laboral a las necesidades individuales, las empresas pueden crear un entorno inclusivo y equitativo para todos los empleados.
  3. Programas de mentoría y apoyo: Establecer programas de mentoría y apoyo puede ser beneficioso tanto para las personas neurodivergentes como para sus compañeros de trabajo. Los mentores pueden brindar orientación y apoyo individualizado, lo que puede ayudar a las personas neurodivergentes a desarrollar sus habilidades y confianza en el lugar de trabajo. Además, la creación de redes de apoyo puede fomentar el intercambio de ideas y experiencias entre los empleados neurodivergentes y no neurodivergentes.

La inclusión de las personas neurodivergentes en el lugar de trabajo no solo es éticamente correcta, sino que también es beneficioso para las empresas. Al aprovechar las habilidades y perspectivas únicas que aportan las personas neurodivergentes, las empresas pueden mejorar su creatividad, innovación y competitividad en el mercado.

NeurodiverSí

Quizás también te interese leer…

Ir al contenido